Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, hizmet süresinin her tam yılı için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır; bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır. İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Esas alınan ücret (brüt ücret ve düzenli yan haklar), çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
2026 kıdem tazminatı tavanı
ÇSGB verilerine göre tavan, 01.01.2026–30.06.2026 arasında sona eren sözleşmeler için 64.948,77 TL, 01.07.2026–31.12.2026 arasında sona erenler için 73.729,87 TL'dir. Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
İhbar tazminatı ve süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süresi, hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl ise 4 hafta, 1,5 – 3 yıl ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Bildirim süresine uymayan taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Kesintiler
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; tavan tutarına kadar olan kısım gelir vergisinden istisnadır (GİB Ücret Geliri Rehberi). İhbar tazminatı ücret sayıldığından gelir vergisine de tabidir.
Kaynaklar ve geçerlilik
Geçerlilik: 2026 · kaynak kontrolü: 02.11.2026
Oran, dilim ve tavanlar tek bir yapılandırma dosyasından okunur ve aşağıdaki resmî kaynaklara dayanır; yıl değişince tek yerden güncellenir.